小欣说她上一年从一所211院校结业后，过五关斩六将，总算到了自己抱负中的单位。

　　因而，她分外爱惜这个作业时机。作业上，她仔细、尽力；搭档关系上，她热心大方。

　　更具体来说，小欣是在向单位讨取心情价值。惋惜心情价值在单位并不是等价交换物。

　　你是不是常常听到这样的话：“那个人不能供给心情价值”、“那个人好会供给心情价值。”

　　20世纪70年代，心理学家谢尔顿·科恩、社会神经科学前驱约翰·卡西奥普以及精神病学家西德尼·科布一起推进开展出了“社会支持”这一学术概念。

　　当我们说，一个人能否供给心情价值时，便是说这个人能否使对方感受到被关怀、被尊重、且有归属感。

　　说得更浅显一点便是：“你关怀我那是你的事，我关不关怀你，那是我的事；你不能要求说，你关怀我了，我就必定得关怀你。”

　　单位是一部寻求“功率至上”，缺少共情的冷血机器。你和单位的搭档，都是这部冷血机器上的螺丝钉。

　　2010年的1月23日，富士康龙华园区的一名年仅19岁男职工马向前从宿舍楼坠亡。

　　后来，富士康又连续产生十二起跳楼事情。这一系列的跳楼事情，将富士康推到了风口浪尖。

　　一起，在办理制度上，富士康实施小组负责制，以便对职工更好地来办理和供给关怀。

　　假如不是“螺丝钉”影响到了冷血机器的运作，单位又怎么会想起来关怀“螺丝钉”呢。

　　可是，取得单位搭档和领导的关怀、尊重，在单位有归属感，又是我们牛马所希望的。

　　当我们成为了更有用的那颗螺丝钉，成为了公司离不开的那颗螺丝钉。单位反而会来给我们供给心情价值。