近来，又一项关于大学生工作的调查结果出台：浙江省计算部分安排的面向大学生和企业的问卷调查显现，有27%的大学生和57.1%的企业以为，“大学生缺少实践经验”是形成当时大学生工作难的首要要素，有59.6%的企业在接收大学生时，首要考虑实习阅历和实践才能。

　　每年大学应届结业生工作之时，各种调查和专家们就爱拿大学生的“工作经验”（现在谓之“实践经验”了，是个前进）说事，可是，这关于大学应届结业生来讲，根本就是个伪问题没有工作过，哪里有什么工作经验呢？

　　企业最需求那些“召之即来，来之能战”的“人才”，岗位是螺母，“人才”是螺丝，拧在机器上就能工作，这样就能最大极限地节约本金。可是，学习有周期性的特色，专业设置相关于商场需求的“滞后性”是天然存在的，大学只能向商场供给人才“坯料”，企业应该承当新员工必要的训练，才能让其彻底习惯详细工作岗位，这也是企业应该支付的人力资源本钱。若企业要求大学生一结业就应该具有很详细的“工作经验”，颇有些“逮着蛤蟆往外挤脑白金”式的愚笨。

　　笔者以为，大学生工作问题的终究的原因，首要是经济发展是否能供给足够多的工作岗位，这是最基本的客观要素。中国经济的发展前途还很达观，因而工作岗位的缺少仅仅部分和暂时的。

　　其次是现在高等教育层次不清、特色不明、千校一面的死板体系与工作商场多样化需求之间的对立，处理了这个基本对立，大学生工作问题就会方便的解决。所谓“百年树人”人才需求仔细培养，这应是大学、企业和社会的一起职责“脑白金”不是挤挤就有的。（袁建胜）